Consolidation financière : la rigueur retrouvée
Mainaa Lamri (Beyond Plans) analyse la transformation de la consolidation financière : comment Anaplan FCR réconcilie rapidité, fiabilité et autonomie pour la fonction finance.
DécouvrirWorkforce Planning agile
Planifiez vos effectifs, anticipez vos recrutements et pilotez vos coûts RH avec Anaplan et Beyond Plans. Une vision connectée pour aligner stratégie, compétences et performance.
Planifiez vos ressources humaines avec agilité et alignez RH, finance et opérations
Au-delà du reporting, la fonction RH devient stratégique. Avec Anaplan, Beyond Plans aide les DRH à simuler les effectifs, maîtriser les coûts et anticiper les besoins pour accompagner la croissance.
Les enjeux clé des RH
Les organisations évoluent, les métiers changent et les coûts augmentent. Beyond Plans aide les directions RH à planifier effectifs, compétences et budgets sous Anaplan, pour une visibilité claire et partagée.
Effectifs & capacités
Planifiez vos effectifs et capacités selon l’activité, les projets et la saisonnalité.
Masse salariale
Suivez salaires, bonus et coûts RH en temps réel. Simulez vos scénarios budgétaires.
Compétences & mobilité
Analysez les compétences de vos équipes, pilotez la mobilité et anticipez les besoins en recrutement.
Workforce planning : aligner effectifs, compétences et performance
Le workforce planning est désormais au cœur des décisions stratégiques. Recrutement, mobilité, maîtrise des coûts : les directions RH doivent anticiper les besoins tout en restant alignées avec la finance et les opérations.
Pourtant, la planification des effectifs reste souvent cloisonnée. Données RH dispersées, faible lien avec les budgets, manque de visibilité sur les compétences : les décisions sont difficiles à sécuriser.
Structurer la planification permet de connecter effectifs, masse salariale et performance dans une vision globale. Les équipes RH peuvent anticiper les besoins, piloter les coûts et accompagner la croissance.
Les scénarios what-if permettent de simuler l’impact d’un recrutement, d’un turnover ou d’une évolution salariale sur les coûts et la performance.
Connectée à la finance et aux opérations, la fonction RH devient un véritable levier de pilotage stratégique.
Des solutions adaptées à la fonction RH
Beyond Plans déploie Anaplan pour piloter effectifs, masse salariale et compétences. Workforce Planning, Headcount Planning, simulation what-if, forecast et reporting RH connectent enfin stratégie et opérationnel.
Des services conçus pour les équipes RH
Nos consultants conjuguent expertise RH et maîtrise d’Anaplan : conseil AMOA, intégration, formation, adoption Lemon Learning et TMA. Un accompagnement complet pour des RH connectées et agiles.
Défiler les cas clients
Beyond Plans a transformé notre prévision : en quelques semaines, ils ont connecté Market Access, BD, Finance et Supply autour d’Anaplan, pour une vision enfin unifiée et des scénarios fiables pour nos décisions.
Découvrir
On a le sentiment que Beyond Plans travaille chez nous, qu'ils font partie de l’équipe. Ce n’est pas toujours le cas avec les prestataires externes. Avec eux c’est fluide, franc, efficace.
Découvrir
Un projet réussi, c’est bien-sûr choisir une solution technique adaptée, avoir une équipe projet impliquée côté client mais aussi retenir un partenaire intégrateur qui comprend et soutient les objectifs stratégiques.
Découvrir
Beyond Plans a transformé notre forecast : un processus deux fois plus rapide, des données fiables et enfin la capacité de simuler et d’analyser en temps réel. Un vrai tournant pour nos prévisions commerciales.
Découvrir
La FAQ du Workforce Planning
Tout savoir sur la planification RH avec Anaplan : effectifs, masse salariale, forecast et compétences. Voici les questions les plus fréquentes posées par les directions RH et Finance.
Qu’est-ce que le Workforce Planning sous Anaplan ?
C’est une solution de planification RH intégrée. Elle permet d’anticiper les effectifs, de piloter les coûts salariaux et d’aligner RH, Finance et métiers autour de scénarios partagés.
Quels indicateurs suivre pour piloter les effectifs ?
Effectifs par entité, taux de rotation, masse salariale, coûts moyens, taux d’occupation, prévisions de recrutement et compétences critiques.
Comment relier RH et Finance dans Anaplan ?
En unifiant données sociales et budgétaires : effectifs, salaires, bonus, coûts. Cela garantit cohérence et transparence entre DRH et DAF.
Peut-on simuler des scénarios RH what-if ?
Oui. Les équipes peuvent tester l’impact d’un recrutement, d’une hausse de salaires ou d’un turnover sur les coûts et les marges.
Comment favoriser l’adoption d’Anaplan par les RH ?
Lemon Learning intègre des guides interactifs dans Anaplan. Les utilisateurs apprennent en contexte, ce qui accélère l’autonomie et l’adoption durable.
Découvrez nos insights
Articles, études et témoignages sur la planification RH, la gestion des effectifs et la transformation digitale. Découvrez comment Beyond Plans aide les DRH à anticiper et piloter la performance.
Finance : pourquoi unifier planification et consolidation
Avec Anaplan, planification, prévisions, consolidation et reporting sont réunis dans un environnement cloud unique.
Découvrir
Priorité des DAF en 2025 : maîtriser l’incertitude pour piloter la performance
En 2025, les DAF adoptent une posture stratégique face à l'incertitude économique. Priorité à la rentabilité, la trésorerie et l'optimisation des coûts, avec l'appui d'outils comme Anaplan pour piloter la performance.
DécouvrirDécouvrez notre expertise RH
Vous souhaitez anticiper vos besoins en effectifs et maîtriser vos coûts RH ? Nos experts Anaplan vous accompagnent pour construire un Workforce Planning agile et connecté à la stratégie de l’entreprise.
Nos autres expertises métiers
Beyond Plans accompagne aussi la Finance, la Supply Chain, les Ventes & le Marketing, l’IT et les Achats. Découvrez comment nous adaptons Anaplan à chaque métier pour renforcer performance et collaboration.